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2018年需要注意的简历问题有哪些,简历中哪些细节很重要
作者:大白 日期:2018-08-28 浏览
一、切忌一份简历撒网投,简历一定要针对不同公司个性化定制
    不同的公司单位招聘的不同岗位,对于人才的素质要求都是有所不同的。市场营销和前端开发要招的人,这能一样吗?所以,千万别再干那种一份简历撒网投的蠢事了,除了暴露你的不认真和不专业之外,那并不能带给你好运。你一定要针对不同单位、不同岗位重新设计你的简历,投其所好,才能一击即中。
二、写简历时要多了解招聘单位,换位思考,切中痛点
    怎么才能有针对性的设计简历,个性化定制呢?对于招聘单位,你要去了解,去懂得,去理解。了解企业发展历程,了解企业文化,了解企业经营现状,了解企业的产业布局或转型方向,了解企业招聘的职位所要求的技能和素养……详细了解了这些相关信息,不仅能够帮助你写出精准定位的简历,还能帮助你在面试中应答如流。倘若你还能在了解的基础上,对于企业的现状和?#34850;?#26377;深入的思考,那么恭喜你,职位已经在向你招手。了解之后,你就可以试着去理解用人单位。怎?#34850;?#35299;呢?你应该跳出固有思维,换位思考。你不要去想,?#20197;?#20040;才能应聘成功。你要思考,如果你是这家单位的负责人,你招聘这个岗位,你希望招聘到怎样的员工。站在对方的视角去考虑问题,你就能想明白自己需要去怎么展现自己。想明白他们想招具备那些素质的人,你才能切中对方痛点,直击要害。
三、简历不要花哨,不要冗长,要简要精练,一页A4纸搞定。
四、简历可以稍作修饰和夸大,但一定不要作假。简历需要包装,但千万不能虚假包装。简历需要包装,是因为你需要把你的经历艺术化的处理下。而艺术化处理,不是让你去作假。如果你作假,被公司查出来,那你分?#31181;覩ame Over。所谓艺术化的处理,就是把你的经历删繁就简,去掉跟用人单位的核心需求无关的部分,修饰和丰富用人单位看重的部分。简历可以略作夸大,但是不能无中生有。诚信是做人的基本原则。什么意思呢?你可以把1说成是2,但如果你这方面是0,可千万别?#30340;?#26377;个1,别人真让你拿出来,你分?#31181;?#20667;眼。比如,你参?#26377;?#32423;比赛获得三等?#20445;?#20889;在简历里,一个校级三等奖并不为人所看重。你不能作伪说获得了一等?#20445;?#27605;竟你是拿不出一等奖证书的。但,你可以侧重于描述比赛获得的锻炼和感悟,也可以稍微夸大你参赛结果的影响力,说“获得了评委老师的高度评价和同学们的一致认可”。要知道,“高度评价”“一致认可”这种话,HR是无从查证的。
五、专业不对口或没有相关经验不要紧,简历取巧也能敲开大门
    当前社会竞争激烈,有些专业因为供需的严重不对等,求职市场早已成为红海。这?#20445;?#20026;了找一份工作,很可能就得跨专业就业。可一些大学生因循守旧,抱残守?#20445;?#24515;生胆怯,不敢去应聘专业不对口的职位,或者担心自?#22909;?#26377;相关的实习经验而被淘汰。你自己都不相信你能胜任,又如何让用人单位相信你呢?拿出自信来,你也有你的优势。你专业不对口,没错!但如果成功应聘,经过入职培训和你后期的不断学习,当你掌握了岗位技能之后,再加上你的本专业知识,你就成了复合型的人才,1+1>2!但是,用人单位都希望能招聘到业务熟练、经验老到的职?#20445;?#21363;便是招聘应届大学生,有相关的实习经验,他们?#19981;?#26356;乐得接收,因为有经验的员工培训起来容易,业务上手更快。
这样的情况,对于跨专业就业的你的?#32321;?#36739;不利。但简历上花点心思和技巧,也能通过简历筛选,给你争取到后续面试的机会。
(1)没有实习经验,那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。举个例子,你去应聘市场营销的工作,你没有在任何一家的公司的市场部实习过,但是你大学期间任职学生会时拉过赞助,那你简历上可以这么写:“大学期间,我参与策划、运营过几次大型的校园活动,在活动中负责跑市场、拉赞助,活动取得了圆满成功,我个人在借此熟悉了活动举办中的市场化运作,对于市场营销有了切身的体会和实践经验。”
(2)用成功的事例去转移招聘者的注意力,让他转而注意到你其他优秀的特质。
简历里少说些空话套话,什么勤恳踏?#25285;?#35748;真努力,你说了他就信?他又不是三岁小孩。你可以列举一些你大学期间成功的事例,?#24405;?#21487;以小,但体悟必须真。
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