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大学生毕业求职简历包装四大忌讳
日期:2015-09-12 浏览

对大学毕业生来说,求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大,如何在简历中体现自己的才能,让自己的简历在成百上千份简历中被选中,成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此,有关专家列出了大学生求职过程中最容?#35013;?#33258;己过度包装的几个方面。

  ■“熟练使用”英语、计算机

  英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能,学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。?#26412;?#22823;学光华管理学院EMBA中心教授王亚?#32856;?#35785;记者,尽管简历中都说自己英语口语流利,但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这?#20445;?#20225;业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示,简历里大家都写着熟练使用计算机,但真正上机操作?#20445;?#26377;的学生就显得“迟钝”了,很明显,对于计算机他只是掌握了简单的操作,与熟练操作相差甚远。

  ■“很强”的团队合作能力

  经常被过度包装的还有自己的能力,学生对于自己的评价过高,实际却相差甚远。?#26412;?#19968;家外企人力资源部的负责人说,对于简历中学生介绍的信息,企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神,所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力,曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说,企业面试时有个?#26041;?#21483;无领导小组讨论,让五六个学生针对某个问题进行讨论,例如推广公司产品如何在本地上?#23567;?#36825;个?#26041;?#26159;让几个学生共同讨论出一个结果,观察求职者在团队合作中担当什么角色,能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出,抢别人的话,不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

  ■?#24052;?#20987;提拔”自己的职务

  大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过?#27426;?#32844;务的大学生,这促使很多学生在做求职简历?#20445;巴?#20987;提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现,在收到的简历中,一所学校里同时有4个校学生会主席,文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了,你说你是学生会主席,企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学,到?#36164;?#19981;是真“李逵”立刻见分晓。

  ■把芝麻说成西瓜

  大学里很多学生会参与各种各样的社会实践,这些社会实践规模有大有小,但在简历中经常被描绘成大事,而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说,有的学生只是在做某个产品的促销或?#27605;?#20294;会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程?#20445;?#23398;生会说得很笼?#24120;?#27605;竟没有做过的事情,挖空心思也不会介绍得那么详实,而?#24050;?#22810;必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动,把当时拍的现场?#25484;?#25918;到简历中来,但?#35745;?#35777;明不?#22235;?#30340;领导能力。真正做过的一些事情,学生会在简历中写得非常详细,没有做过的事只能找句大话一笔带过。

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